Как рекрутеру не потерять мотивацию, если сложно закрыть вакансию?

Что делать, когда вакансия никак не закроется ...а руки опускаются? Где найти в себе силы и мотивацию, чтобы закрыть наконец-то эту вакансию? :) После 12 лет опыта в рекрутинге, я делюсь
by Вадим Лобарев

Как Проводить Собеседование?

Добрый день. Это Вадим Лобарев. И сегодня я отвечаю на вопрос одного из моих подписчиков: «Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы узнать о кандидате всё, что нужно и не тратить
by Вадим Лобарев

Как закрыть вакансию: причины почему вакансии не закрываются.

У меня в практике бывало такое, что некоторые вакансии было сложно закрыть. Иногда поиск занимал слишком много времени. Иногда было такое, что кандидатов много, но клиент все равно не готов
by Вадим Лобарев
Секреты эффективных рекрутеров

5 способов заинтересовать кандидата рассмотреть вашу вакансию

"В будущем у вас будет много увлекательных предложений. Но вы всегда будете помнить о моем. Ведь что самое противное в жизни? Упущенные возможности"Андрей Таманцев. Солдаты удачиМногие рекрутеры сталкиваются с тем,
by Вадим Лобарев
Секреты эффективных рекрутеров

6 способов как заинтересовывать пассивных кандидатов

"Надо уметь и говорить и слышать"Японская пословицаОднажды зимним утром я встретился с кандидатом. После телефонного скрининга я считал, что кандидат соответствует на 90% требованиям моего клиента. Я узнал у кандидата,
by Вадим Лобарев
Секреты эффективных рекрутеров

Как закрывать вакансии быстрее?

Наиболее важная часть рекрутингового процесса - это первая встреча рекрутера и линейного менеджера, у которого открыта вакансия. При правильном подходе вы сможете сэкономить много времени и энергии и найти лучших
by Вадим Лобарев
Секреты эффективных рекрутеров

Эффективна ли ваша стратегия рекрутинга?

Ооо! Вы упустили отличного кандидата? Как это произошло? Ваша компания имеет инновационные продукты, счастливых клиентов и отличную рабочую атмосферу. Но у вас нет стратегии привлечения кандидатов.Другими словами, вы знаете, как
by Вадим Лобарев